每一個工作都是員工和公司雙向選擇的結果，如果有任何一方覺得不合適，都會用辭職或解雇的方式來結束這次合作。對于員工而言，選擇辭職的時機很重要，有些是整個整個社會的機會，而有些是個人的機會，職場中跳槽最好時期，今天來和大家一起分析一下。

  選擇自己職業生涯上升期。選擇自己職業生涯正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。如果你的職業發展受阻，需要轉行或是轉職，那么你的跳槽成本更大，風險也更高。所謂的職業上升期是指一個人在工作幾年之后能力成長了，但崗位沒有機會調整，更多的原因是因為公司內部編制的問題。對于職業上升期的人來說，內部機會是最佳選擇，只有在內部機會渺茫的時候，在考慮外部機會是最好的策略，因為你離職之后，很多事情都得從0開始，這對于一些職業上升期的人來說，是有一定跳槽風險的。

  每年的金三銀四都會迎來職場中一波離職潮，當然也是企業的招聘潮。此時大家年終獎該拿的已經拿到了，年假該休的也休完了。對過去一年有什么不滿意的都會選擇在這個時候釋放。于是就有相當的人員選擇在此時離職，同樣，企業無論是有員工離職的補員還是年前未招到的崗位，都會選擇在此時大量的招聘，抓住一年當中第1個招聘旺季。選擇在金三銀四跳槽的人要注意一點，因為此時機會很多，但競爭壓力同樣大，所以該果斷的時候就要果斷，猶豫很容易看花眼，也很容易被別人先下手為強。

  另外一個跳槽時機就是每年的九十月份，此時大學生都已開學，很多應屆畢業生已經開始選擇實習的單位了，所以金九銀十這一時期主要是進行校招，對于有少量工作經驗的人是一個很好的機會。在金九銀十這個時期內，企業主要對外釋放的崗位以實習生或管培生等初級崗位為主。有不少公司是以招管培生的名義來招普通員工，這個不得不提防，中招了再出來就是，但要是錯過了今年的金九銀十，你可能就要等到明年了。

  職業瓶頸期更多的是指個人的瓶頸，此時的表現是人工所從事的職業上升空間，公司是有的，只是說員工自身的成長卡在了一個瓶頸上，導致無法把握住內部的機會。這種個人職業的瓶頸，如果不突破，很可能會一直卡住你。在原單位這樣一個熟悉的環境里，單純的靠自己是很難突破這個瓶頸的。如果你正處在自己的職業瓶頸期，你對自己的職業還有更高的期望和動力，最好的選擇是關注外部機會，選擇一個好的機會，換一個新的環境，比在原來熟悉的環境中，更容易讓你獲得個人職業瓶頸上的突破。

  說在最后，每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。 每一個時期都有自己的一些傾向性群體。具體選擇將自己跳槽的時間放在哪一個時期，還要結合自身的職業和個人發展的狀態來定，因為跳槽永遠都有風險。