離職面談時，老板說隨時歡迎我回去，這是真的嗎？還是老板隨便說說的，我能信嗎，如果你是領導，當員工已經明確了辭職的想法，卻還給他留下了一條“后路”，會是為了什么？既可能是客套話，也可能是對這個員工能力和價值的肯定。領導在給員工留“后路”的同時，也是留了個“餌”，間接挽回對他有價值的人才。

   職場客套，是好聚好散的告別，別太當真，“以后要回來的話，隨時歡迎”可能是客套話。此話并不能代表領導一直會將這個崗位為你預留，甚至在你想吃回頭草時，領導是否真的會對你“敞開懷抱”都是未知數。不希望你將領導的此句話視為承諾，作為后路。但又有多少人能在離職時，收到領導的一句隨時歡迎呢？此話也可印證了，領導對你以往工作能力的認可。

   維護利益：領導在間接挽回人才，站在領導的角度換位思考：“如果我一時招不到人，這位員工也有意回來，豈不是兩全其美？”員工離職后所產生的崗位空缺，用人方需要花費額外的一筆用人成本，去招聘、磨合、培養新員工。然而這時的你，如果正處于未就職且急于想找到工作的狀態，那么前領導曾經的一句“以后要回來的話，隨時歡迎”，便發揮了作用，很可能實現雙贏：

   1.急需一份工作的你，不用拘泥于面子，可以借著這句話“順水推舟”，嘗試吃下“回頭草”。

   2.對公司和領導來說，相比一名新員工，得心應手的老員工的性價比更高，而員工肯再回頭的話，穩定性也會相應提升。

   如果現在的你有意回去，不妨直接找老板試探下：“老板，之前你說的隨時歡迎回來，還算數嗎？”