不同的獵頭公在合作流程上在細節上有些不同，但總體來說有一套近似的工作流程。


1、獵頭公司的商務拓展人員與客戶的溝通
通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。在這里說明一下，很多獵頭公司的BD(Bussiness Development商務拓展)跟獵頭顧問是分開的。有的客戶一開始就想通過BD來試探獵頭公司的專業程度往往是很不恰當的。很多大的公司把客戶的商務拓展和崗位人才的尋獵分開了而且現在獵頭公司都是項目組的形式，能對客戶崗位有很好理解和把握的人一般都是項目組的負責人。

2、雙方簽訂協議
通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等。雙方達成共識簽字確認。

3、獵頭公司人才尋訪與甄選
根據對客戶行業及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系，以及我們專業的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。

4、獵頭項目組主管推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，在簽訂協議后一周內推薦第一批候選人推薦報告，并根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

5、背景調查
當客戶初步選定一個候選人時，獵頭公司將應客戶要求對候選人做背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠性。

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協議，按照協議約定支付獵頭服務費。


7、后續服務及保證期
當客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務。

值得注意的是不少獵頭公司的合作流程中卻沒有提到簽訂協議和支付獵頭費用。大家要特別注意注意一下。