現階段，企業的招聘重點主要集中在高端人才以及特殊職位，為彌補網絡招聘、現場招聘、內部推薦等渠道的不足，企業有必要與外部專業獵頭公司合作。第一次和獵頭公司合作，需要注意的事項很多，需要提前布局，只有這樣才能減去很多的不必要的麻煩。

近些來，由于行情不錯，新的獵頭公司猶如雨后春筍。但魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，不止要花費時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。企業使用獵頭公司的目的是為了節省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后期工作的開展具有十分重要的意義。高凡獵頭提醒你與獵頭公司合作的注意事項如下：

1、應首先向獵頭公司說明人才需求的相關信息，讓獵頭公司全面了解企業的需求。

2、確信你所選擇的獵頭公司能夠自始至終完成整個過程，企業既然委托獵頭公司，就希望能幫企業招一個合適的人才，而不是簡簡單單介紹個候選人去面試。

3、會見獵頭公司中直接負責本項業務的人，確保其有能力勝任招聘工作（可能由于公司流程不一樣，有的公司一開始可能是HR先與客戶經理初次接觸）。俗話說，行家一開口，就知有沒有，人的言談舉止，是可以折射部分能力的。

4、了解獵頭公司的誠信情況——誠信情況，看行業品牌、口碑和運營時間。歷史悠久，口碑又好的，又是大品牌的，肯定是企業可以托付的獵頭公司。

5、通過各種渠道了解獵頭公司服務的效果—我可以致電咨詢獵頭公司合作過的公司，還有可以通過網絡搜索一些新聞與信息。

6、確定服務費用和保證期——正規的獵頭公司服務費用一般在20%-35%之間，3個月的保證期。中國現在有數十萬家獵頭公司，水平參差不齊，非正規化的獵頭公司是絕不能提供給客戶有質量的服務的，所以找獵頭公司一定要正規的，才能全面的為企業解決人才緊缺的現象，才可以在最短的時間里為企業招到最合適的人選。